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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰학회 한국경찰학회보 한국경찰학회보 제17권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
51 - 70 (20page)

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이 연구는 수사를 담당하는 경찰관을 대상으로 조직역량과 조직효과성에 대한 인식을 조사한 결과를 바탕으로 시사점을 제시한 논문이다. 수사경찰관이 인식하는 조직역량의 요소를 중심으로 조직효과성에 미치는 영향을 분석하였다. 조직역량은 구성원역량, 목표역량, 시스템역량으로 구분하였고, 조직효과성은 조직구성원의 직무만족과 조직몰입으로 구분하여 조사하였다. 조사대상 수사경찰관의 인구사회학적 특성을 성(姓), 연령, 계급, 학력, 근속기간, 입직경로, 근무형태 등으로 구분하였다. 분석결과 다음과 같은 결과와 시사점을 도출 할 수 있었다. 첫째, 수사경찰의 조직효과성에 조직역량이 영향을 미치고 있는데, 이는 조직구성원의 역량이 향상되고 조직구성원들이 조직의 목표와 비전을 공유하는 목표역량을 가지며, 수사경찰조직 차원에서 시스템적 역량이 뒷받침된다면 조직효과성은 향상될 것이라는 점이다. 둘째, 조직효과성에 영향을 미치는 조직역량의 요소들 간에는 그 영향력에서 차이가 있다는 점이다. 조사결과 구성원역량이 가장 강한 영향을 미쳤으며 그 다음은 목표역량이고, 시스템역량은 가장 낮은 영향을 미친 것으로 나타났다. 이 연구는 수사경찰에 대한 실증적인 연구들이 부족한 시점에서 연구의 가치를 찾을 수 있지만, 조직효과성을 측정하기 위해 사용한 지표 이외의 문제에 대한 추후 연구가 필요할 것이다.
#수사경찰 #조직효과성 #조직역량 #목표역량 #시스템역량 #Investigation Police #Organizational Effectiveness #Organizational Competency #Target Capacity #System Capacity

목차

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참고문헌 (26)

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