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이 연구는 어떠한 조직 보다도 구성원의 인적자원관리가 중요한 경찰조직의 경찰공무원을 대상으로 이들이 인지한 경력정체가 직무만족과 경력몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 경력정체는 조직구성원의 태도를 부정적으로 만들고 조직의 유효성에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 살펴봄으로써 경력 정체된 종사원들을 어떻게 관리하며 부정적인 구성원의 태도를 개선시킬 수 있는 방안이 무엇인가를 연구할 수 있는 인적자원관리 차원의 근거를 마련해 주었다고 볼 수 있다. 실증적 분석결과 종속변수인 직무만족에 영향을 미치는 경력정체 유형을 보면, 내용적 경력정체(γ12=-.100, t=-3.956), 경력몰입에 영향을 미치는 경력정체 유형을 살펴보면, 내용적 경력정체(γ22=-.210, t=-2.772)인 것으로 나타났으며, 구조적 경력정체는 직무만족과 경력몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
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Bishop. R. C. / 1989 / Sex Differences in Career Development: Locaus of Control and Career Commitment effects / Psychological Reports 65 : 107 ~ 114
Blau, G. J. / 1985 / Further Exploring the Meaning and Measurement of Career Commitment / J ournal of Vacational Behavior 32 : 284 ~ 297
Brown, S. P. / 1993 / Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effect / J ournal of Marketing Research 30 : 63 ~
Ettington, D. R. / 1992 / Successful Career Plateauing for Middle Manager. Doctoral Dissertation, The University of Michigan / Managing the Career Plateau. Academy of Manage
Greenhaus, J. H. / 1971 / An Investigation of the Role of Career Salience in Vocational Behavior / Journal of Vocational Behavior 1 : 109 ~ 116
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