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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제19권 제2호
발행연도
2012.1
수록면
35 - 56 (22page)

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연구의 목적은 중소기업을 대상으로 조직성과에 미치는 경영자의 특성 및 인적자원관리 개별활동의 직접적 효과, 간접적 효과 행태를 분석하는 것이다. 본 연구의 표본기업은 지방 중소기업 414개사를 대상으로 하였으며 수집된 자료는 구조방정식 모형을 활용하여, AMOS(Analysis of Moment Structure) 18과 PASW(Predictive Analytics Soft Ware) Statistics 18 패키지 프로그램을 이용하여 통계처리 하였다. 이상에서 논의된 내용을 종합하면 다음과 같다. 중소기업에서의 경영자의 리더십은 충원, 교육 훈련, 성과평가, 보상 및 유지, 경력개발의 다섯 가지 인적자원관리 개별활동 모두에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이들 개별활동중 성과평가를 제외한 나머지 네 가지의 활동은 이직률에 부(-)의 영향을 미치고 이직률은 1인당 매출액에 부(-)의 영향을 미친다. 한편 경영자의 신뢰성은 이직률이나 1인당 매출액에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났는데, 이는 신뢰성을 구성하는 평가항목 체크리스트가 내부적인 이해관계자에 대한 항목은 1개인반면 외부 이해관계자에 대한 항목이 3개가 되는 것과 연관이 있어 보인다. 경영자의 리더십은 이직률에 직접 영향을 미치는 직접효과와 인적자원관리 개별활동을 경유하는 간접효과가 발생하게 되며, 경영자의 신뢰성은 1인당 매출액에 대한 직접효과와 이직률을 거치는 간접효과를 보여준다

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