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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제20권 제6호
발행연도
2013.1
수록면
67 - 84 (18page)

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본 연구의 목적은 지각된 조직평판과 조직동일시가 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것에 있다. 특히, 조직구조에 따라 조직평판을 기업평판과 부서평판으로, 조직동일시를 기업동일시와 부서동일시로 구분하고 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 실증연구를 위해 건설엔지니어링 기업의 ‘엔지니어’ 296명으로부터 자료를 수집하고 기업평판, 부서평판, 기업동일시, 부서동일시 그리고 직무만족의 관계에 대하여 구조방정식모형을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업평판은 기업동일시에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 기업평판은 부서평판에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 부서평판은 부서동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 부서동일시는 기업동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 기업동일시는 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 부서동일시는 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과들은 지각된 조직평판이 기업평판과 부서평판으로, 조직동일시가 기업동일시와 부서동일시로 구분될 수 있다는 것을 보여주고 있는 것이다. 또한 조직평판(기업평판과 부서평판)은 조직동일시(기업동일시와 부서동일시)를 매개로 직무만족에 차별적인 영향을 미치기 때문에 조직은 조직 외부이해관계자에 대한 평판관리를 통해 구성원들의 조직동일시를 유도하여 직무만족을 높일 수 있을 것이다.

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