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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제18권 제4호
발행연도
2011.1
수록면
97 - 117 (21page)

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본 연구는 조직구성원의 조직몰입에 대한 중요성과 핵심자기평가의 연구 부족을 인식하면서 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 핵심자기평가의 매개작용을 조사하였다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에 있는 S석유화학 및 2개 계열사 276명의 응답을 표본으로 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 변혁적 리더십은 핵심자기평가와 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한핵심자기평가는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 핵심자기평가는 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 기존 연구와 달리, 본 연구는 추가분석에서 변혁적 리더십의 세 가지 차원인 카리스마, 개별배려, 지적자극이 각각 조직몰입에 직접적으로 영향을미치는 동시에 각각의 세부요인이 또한 핵심자기평가에 영향을 미치고 핵심자기평가가 다시 조직몰입에 간접적으로 영향을 미침을 실증적으로 검증하였다. 본 연구는 변혁적 리더십은 핵심자기평가를 매개로 조직몰입에 영향을 주는 모형을 처음으로 제시하였다. 또한 본 연구는 실무적으로 조직몰입의 수준을 제고하기 위해 개인의 특성을 이해하고 존중하는 자율적인 조직 환경조성 등이 필요함을 시사한다. 이러한 연구결과를바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다
#변혁적 리더십 #핵심자기평가 #조직몰입 #매개작용 #Transformational Leadership #Core Self-Evaluations #Organizational Commitment #Mediating Effect

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