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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 127 - 154 (28page)
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본 연구에서는 한국의 고령자 임금 체계를 분석하기 위해 경력-임금 곡선과 근속-임금 곡선을 산업별․직종별로 추정하였다. 근속연수-임금 곡선이 가파른 이유는 기업특수적 인적자본(firm-specific human capital)의 축적이 많거나, 연공급적 성격으로 임금이 상승하는 경우이다. 실증분석에 의하면, 기업특수적 인적자본의 축적이 거의 없는 전문가와 미숙련근로자를 포함한 모든 직종에서 근속-임금 곡선이 가파르게 나타났다. 이는 아직까지 우리나라 기업들이 연공급제에 의한 임금체계가 주를 이루고 있다는 것을 보여준다. 또한, 산업별 분석에서도 기업 내부자-외부자 간 임금격차 역시 큰 편으로 나타났다. 향후 임금 유연성을 제고하기 위해서는 기업 내부의 임금체계를 능력, 직무 및 성과 중심의 임금체계로 전환하는 것이 필요하다. 임금체계 유연화가 이루어지지 않으면 임금피크제도, 정년연장, 재고용 등의 정책이 모두 효과를 보이기 힘들기 때문이다.
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참고문헌 (13)
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Becker,Gary S / 1975 / Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / The University of Chicago Press
Edward P.Lazear / 1998 / Personnel Economics for Managers, 2nd edition / John Wiley & Sons, Inc
Heywood, John S / 1999 / The Determinants of Hiring Older Workers: Evidence from Hong Kong / Industrial and Labor Relations Review 52 (3)
Heywood, John S / 2009 / Understanding the Labour Market for Older Workers: A Survey / Institute for the Study of Labor(IZA)
Heywood, John S / 2010 / Hiring older Workers and Employing older Workers: German Evidence / Journal of Population Economics 23 : 595 ~ 615
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