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미취업 원인에 대한 많은 연구들이 있었지만 자기소개서와 면접이 취업에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구는 부족했다. 특히 스펙이 낮은 지원자는 면접과 자기소개서의 작성이 합격을 위한 보완책이 될 것이다. 본 연구에서는 대기업 취업자들을 벤치마킹하여 면접후기와 자기소개서의 내용을 분석하여 어떤 공통점들이 있는지를 도출하였다. 취업자들의 스펙 중 영어회화 능력이 취약했으며 취업자들은 면접과정에서 자신감, 도전정신, 적극성, 사전예행연습을 합격의 요인으로 여겼다. 취업자들의 자기소개서에서는 유사한 패턴을 발견할 수 있었다. 수치를 사용하거나 헤드라인을 두는 방식을 선호하였으며, 자신의 장점을 주로 기술하였다. 또한 입사 후 목표와 희망업무를 구체적으로 기술하였다.
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ACTFL한국위원회 / / OPIc 소개
Claudia, M. / 2006 / A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability / Human Resource Management 45 (3) : 449 ~ 476
Hillage, J. / 1998 / Employability: Developing a framework for policy analysis / Research Brief 85
McQuaid, R. W. / 2005 / The concept of employability / Urban Studies 42 (2) : 197 ~ 219
OECD / 2007 / How might the changing labour market transform higher education? / A summary report of expert meeting: The Future of Higher Education : 12 ~ 13
Claudia, M. / 2006 / A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability / Human Resource Management 45 (3) : 449 ~ 476
Hillage, J. / 1998 / Employability: Developing a framework for policy analysis / Research Brief 85
McQuaid, R. W. / 2005 / The concept of employability / Urban Studies 42 (2) : 197 ~ 219
OECD / 2007 / How might the changing labour market transform higher education? / A summary report of expert meeting: The Future of Higher Education : 12 ~ 13
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