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전남대학교 지역개발연구소 지역개발연구 (The Studies in Regional Development) 지역개발연구 (The Studies in Regional Development) 제50권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
143 - 160 (18page)

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본 연구는 대구시를 사례로 기업의 대표자 성 간 해당 기업 내 여성고용 규모의 차이를 성향점수 매칭을 통해 실증적으로 분석한다. 분석결과에 의하면, 기업들의 특성이 유사함을 전제로 남성 대표자 기업에 비해 여성 대표자 기업에서 여성고용의 창출규모가 보다 큼을 알 수 있다. 이러한 결과는 여성의 고용을 창출하기 위한 방안으로서 여성의 창업지원을 위한 정책적 노력이 적어도 효율성 측면에서 타당함을 함축한다. 하지만, 산업별로 남성 대표자 기업 대비 여성 대표자 기업의 여성고용 창출규모가 상이해 산업별로 차별화된 혹은 선별적 정책의 추진이 요구된다.
#female entrepreneur #female employment #propensity score matching

목차

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참고문헌 (8)

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김경조 / 2008 / 국내 여성중소기업과 남성중소기업의 경영성과 비교 / 여성연구 75(2):5~26 Crossref 오지선 / 2016 / 한국 기혼여성창업가의 경영방식에 대한 사례연구: 가정과 일 병행전략을 중심으로 / 중소기업연구 38(4):27~52 google schola 장성희 / 2014 / 여성창업가 특성, 조직문화가 기업가정신 및 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 생산성논집 28(1):187~215 Crossref 전방지 / 2002 / 여성 중소기업인의 창업과 경영방식-우리나라와 미국의 경험- / 중소기업연구 24(2):3~88 google schola 전방지 / 2008 / IT 부문 여성기업인의 성장 열망과 정부 정책자금 이용 / 재정정책논집 10(3):135~170 dbpia

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