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저자정보
저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제5권 제1호
발행연도
2011.1
수록면
111 - 123 (13page)

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The research tris to provide some basic data for the efficient method of human resources management and the efficiency of hospital organization by drawing how servant leadership of physical therapists has impact on job satisfaction and organizational commitment. As a measuring device the method of self-fill-in questionnaire survey was utilized and the correlation and regression analysis was practiced on demographic property, the relationships of 11 kinds of variables between servant leadership and organizational commitment. Job satisfaction was concerned with internal motivation, autonomy, hearing, altruistic vocation, community sense, sympathy formation, vision in the positive order, while organizational commitment was concerned with internal motivation, altruistic vocation, vision, autonomy, community sense, hearing, and sympathy formation is the positive order. Supervisors of physical therapists should try to strive to fulfill the demands of therapists in their position, suggest the vision and objectives to them, and enhance their community sense. As a result, supervisors of physical therapists can enhance job satisfaction and organizational commitment in the position of their employees.
#서번트 리더십 #직무만족 #조직몰입 #물리치료사 #Servant Leadership #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Physical Therapist Supervisor's.

목차

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참고문헌 (21)

참고문헌 신청
Barbuto / 2006 / Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership / Group & Organization Management 3 (1) : 300 ~ 325 google schola Block, P / 1998 / From leadership to citizenship, In Insights on leadership: Service, stewardship, spirit, and servant-leadership / John Wiley & Sons, Inc : 87 ~ 95 google schola Greenleef, R. K / 1970 / The servant as a leader / Greenleaf Center google schola Laub, A. J / 1999 / Assessing the servant organization: development of the servant organizational leadership assessmant(SOLA) instrument / Florida Atlantic University google schola Mowday, R. T / 1982 / Employ-organizational linkages: the psychology of commitment, absenteeism andturnover / Academic Press google schola

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