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학술저널
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저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제11권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
133 - 155 (23page)

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본 연구는 병원간호사의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 규명하고, 직무스트레스와 조직몰입과의 관계에서 감성리더십의 조절효과를 검증하기 위한 서술적 조사연구이다. 지금까지 리더십에 관련한 많은 연구들이 있지만, 감성적인 면과 감성리더십을 조절효과로 한 연구는 부족한 실정이기 때문에 그 의의가 있다고 본다. 조사대상은 강원도에 소재하는 종합병원 간호사 232명으로 2014년 11월 1일부터 11월 23일까지 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 18.0프로그램을 이용하여 빈도분석, 독립표본 t 검정, ANOVA, 상관관계분석, 요인분석, 회귀분석을 하였다. 일반적 특성에 따른 차이분석 결과 감성리더십은 성별, 연령, 결혼유무, 학력, 부서이동 경험, 급여에 따라 유의한 차이가 나지 않는 것으로 나타났다. 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과(R²= .061, F= 15.047,p=.000) 통계적으로 유의한 결과를 나타냈다. 직무스트레스의 하위변인 비 동질성(β=.218, p<.01)과 역할 모호(β=-.380, p<.001)는 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스의 하위변인 역할갈등은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무스트레스의 하위변인 역할 모호와 조직몰입과의 관계에서 감성리더십의 조절효과를 분석한 결과 회귀식(R²=.222, F=21.696, p<.001)은 유의한 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석 결과를 토대로 감성리더십은 직무스트레스와 조직몰입에 영향을 주기 때문에, 간호 관리자가 감성리더십의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 자체 프로그램 개발과 교육이 필요하다.

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