간호사의 조직사회화 영향 요인: 회복탄력성과 멘토링

송신화; 하주영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 송신화 하주영

저널정보: 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제1호

발행연도: 2018.1

수록면: 559 - 568 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

간호사의 조직사회화 영향 요인: 회복탄력성과 멘토링

송신화 , 하주영 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 2018.01 학술저널

2017

간호사의 회복탄력성과 멘토 기능 및 조직사회화

송신화 간호 2017.01 학위논문

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본 연구는 간호사를 대상으로 회복탄력성과 멘토링 및 조직사회화 정도를 파악하고 조직사회화의 관련요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 B광역시와 Y시의 상급종합병원에 근무하는 간호사 129명이다. 간호사의 회복탄력성은 Connor와 Davidson(2003)이 개발하고 Baek(2010)이 번안한 도구로 측정하였고 멘토링은 Noe(1988)가 개발하고 Kwak(2006)이 번안한 도구로 측정하였으며, 조직사회화는 Sohn(2008)이 개발한 도구로 측정하였다. 자료는 2016년 8월 29일부터 2016년 9월 22일까지 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 기술통계와 t-test, ANOVA, pearson's correlation coefficients, multiple regression으로 분석하였다. 본 연구결과 간호사의 조직사회화에 가장 관련성이 높은 요인은 회복탄력성으로 나타났다. 따라서 간호사의 조직사회화를 향상시키기 위하여 대인관계 능력을 높이고 스트레스를 관리할 수 있는 다양한 방법을 제공하여 간호사의 회복탄력성을 높이는 것이 필요할 것이다.

#Nurse #Resilience #Mentoring #Organization #Socialization

참고문헌 (15)

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M. S. Kim / 2003 / Concept Analysis of Organizational Socialization / The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 9(1):19~30

Wanberg, C. / 2012 / The Oxford handbook of organizational socialization / Oxford University Press

E. A. Jo / 2013 / Effects of Workplace Bullying and Resilienceon Organizational Socialization of New Nurses

Connor, K. M. / 2003 / Depression and Anxiety. Development of a new resilience scale: The Connor‐Davidson resilience scale (CD‐RISC) 18(2):76~82

Jackson, D. / 2007 / Personal resilience as a strategy for survivinvg and thriving in the face of workplace adversity: A literature review / Journal of Advanced Nursing 60(1):1~9

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주요연구분야 복합학 > 학제간연구

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