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본 연구는 대학 태권도 지도자의 감성 리더십이 팀 효과성의 하위요인인 팀 몰입과 동료 만족에 미치는 영향을 규명하는데 그 목적이 있다. 목적을 달성하기 위하여 2011년 현재 대한 체육회 및 대한 태권도 협회에 정식 선수등록을 마치고 각종 국내·외 태권도 대회에 참가하고 있는 전국의 4년제 대학교 대학 태권도 남·여 선수를 대상으로 편의표집법을 이용하여 총 300명을 대상자로 자기평가 기입법으로 설문지를 작성하게 한 후 Windows SPSS 17.0 version을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였으며, 유의수준은 .05로 설정하여 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 태권도 지도자의 감성 리더십의 하위 요인인 관계 관리와 자기 인식은팀 효과성의 하위 요인인 팀 몰입에 영향을 미친다.
둘째, 태권도 지도자의 감성 리더십의 하위 요인인 자기 인식과 관계 관리는팀 효과성의 하위 요인인 동료 만족에 영향을 미친다.
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참고문헌 (33)
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/ 2011 / 어리고 짧고 뚝 떨어리 지더, 최악의 승계 / 동아경제 : 1 ~
Challagalla, G. N. / 1996 / Dimensions and types of supervisory contral: Effects on salesperson performance and satisfaction / Journal of Marketing 60 : 89 ~ 105
Cherniss, C. / 2001 / The emotionally intelligent workplace: How to select for, measure, and improve emotional intelligence in individuals, groups, and organizations / Jossey-Bass
Goleman, D. / 1995 / Enotional intelligence / Bantam
Goleman, D. / 2002 / Working with emotional intelligence / Bantam
Challagalla, G. N. / 1996 / Dimensions and types of supervisory contral: Effects on salesperson performance and satisfaction / Journal of Marketing 60 : 89 ~ 105
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Goleman, D. / 1995 / Enotional intelligence / Bantam
Goleman, D. / 2002 / Working with emotional intelligence / Bantam
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