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이 연구는 태권도장 지도자의 임금만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 규명하여 태권도장 관장은 사회적 보상이론에 근거한 적절한 마케팅전략을 구사하여 사범들의 직무만족도를 높이고 이를 통하여 사범들이 좀 더 적극적으로 조직에 몰입하여 수련생과의 관계를 돈독히 할 수 있는 유용한 기초 자료를 제공하는데 의미를 두고 있다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 선행연구 결과와 가설적 모형을 기초로 하여 태권도장 지도자의 임금만족이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하였다. 연구대상은 서울, 경기, 인천지역 태권도장에 소속된 사범들을 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 295명을 표집 하였으며, 자료처리는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 이상과 같은 연구방법 및 자료 분석 결과를 기초로 하여 이 연구에서 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 직무만족 변인에 임금만족 요인의 하위요인인 복리후생(β=.278), 임금관리(β=.228) 에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입 변인에 임금만족 요인의 하위요인인 임금수준(β=.348), 복리후생(β=.210), 임금관리(β=.151)에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 종합해 볼 때 태권도장 지도자의 임금만족은 직무만족과 조직몰입에 중요한 요인임을 알 수 있었다.
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참고문헌 (34)
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/ 2012 / 구매력 기준 1인당 국민소득, 사상 처음 3만弗 돌파 / 한국경제(2012.10.18)
Cosier, R. A. / 1983 / Equity theory and time: A reformulation / Academy of Management Review 8 (2) : 311 ~ 319
Florkowski,G.W / 1987 / The organizational impact of profit sharing / The Academy of Management Review 12 (4) : 622 ~ 636
Fukami, C. V. / 1984 / Commitment to company and union parallel models / Journal of Applied Psychology 69 (3) : 370 ~
Lawler, E. E. Ⅲ / 1971 / Pay and organizational effectiveness, In Psychological View / McGraw-Hill
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