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이 연구는 여성의 취업경험별 프로티언 경력태도에 미치는 영향 변인을 살펴보고 이를 여성의 취업경험에 따라 분석하는데 목적을 둔다. 이를 달성하기 위하여 한국의 도시 특성을 대표할 수 있는 서울시 거주 여성(유효표본: 1,666)을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과 여성의 프로티언 경력 태도 형성에 영향을 미치는 개인적 특성 변인으로는 연령과 학력, 일자리 수용 태도가 있었으며, 취업장벽 변인으로는 실패에 대한 두려움, 준비․기술 부족, 자녀 양육 환경의 제약성 등이 도출되었다. 또한 여성의 취업경험에 따라 프로티언 경력 태도 형성에 관여하는 변인이 상이하다는 결과를 얻었다. 이러한 연구결과를 토대로 다음과 같은 결론을 제시하였다. 첫째, 여성 스스로 주체가 되어 주도적으로 경력을 개발할 수 있는 프로티언 경력태도를 긍정적으로 형성하기 위해서는 일반적인 여성의 취업장벽을 완화하기 위한 노력도 중요하지만 여성의 능력개발을 위한 교육 지원과 지속적 학습 환경을 조성해야 한다. 둘째, 저학력 여성을 위하여 특화된 경력개발 지원 프로그램이 마련되어야 한다. 셋째, 변화하는 고용환경에 적극적으로 대응하면서 개인을 기반으로 한 지속적인 경력개발을 활성화하기 위해서는 여성의 취업경험 상황을 고려해야 할 것이다.
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Analoui, F. / 2000 / What motivates senior managers? / Journal of Managerial Pshchology 15 (4) : 324 ~ 340
Arthur, M. B. / 1996 / The boundaryless career:A new employment principle for a new organizational era / Oxford University Press : 3 ~ 20
Baruch, Y. / 2007 / Understanding second careers : Lessons from a study of U. S. Navy admirals / Human Resource Management 46 (4) : 471 ~ 491
Briscoe, J. P. / 2006 / Protean and boundaryless careers : An empirical exploration / Journal of Vocational Behavior 69 : 30 ~ 47
Cerdin, J. / 2014 / The impact of expatriates’ career characteristics on career and job satisfaction, and intention to leave : An objective and subjective fit approach / Th
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