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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경제통상학회 경제연구 경제연구 제23권 제3호
발행연도
2005.1
수록면
201 - 228 (28page)

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본 연구에서는 M&A 이후 기업조직의 변화에 따른 종업원 저항과 조직통합 및 시너지 실현간에 어떠한 영향관계가 있는지를 실증적으로 분석하였다. 이러한 연구결과에서 종업원 저항은 M&A 이후 조직통합과 시너지 효과를 실현하고 M&A를 성공으로 이끄는 중요한 요인이라는 것을 알 수 있었다. 특히, 국내 M&A에서 종업원 저항은 M&A 이후 高(低)인지 집단에 따라 조직통합과 시너지 실현에 미치는 영향정도가 다르게 나타난다는 사실을 알게 되었다. 따라서 M&A 기업의 경영자들은 M&A 이후 종업원 저항을 최소한으로 줄이고 효율적인 조직통합을 통하여 시너지 효과를 실현한다는 것이 매우 어렵다는 사실을 새롭게 인식하는 계기가 될 것이다.
#기업조직 #종업원 저항 #조직통합 #시너지 실현 #M& #amp #A #M& #amp #A #corporation organization #employee resistance #organizational integration #synergy realization

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/ 1971 / The Post-Merger and Post-Acquisitions Integration Process in Business Mergers and Acquisition google schola / 1983 / Mergers and the performance of the acquiring firm Academy of Management Review : 218 ~ 225 google schola / 1985 / Academy of Management Review : 145 ~ 163 google schola / 1985 / Culture collisions in mergers and acquisitions : 301 ~ 314 google schola / 1986 / Journal of Business Strategy : 65 ~ 76 google schola

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