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저자정보
저널정보
대한산부인과학회 Obstetrics & Gynecology Science Obstetrics & Gynecology Science 제50권 제12호
발행연도
2007.1
수록면
1,595 - 1,606 (12page)

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=전공의 제도는 국민에게 양질의 의료서비스 제공을 목적으로 의료 인력의 질적 향상을 위한 핵심적인 제도라 할 수 있다. 본고에서는 이러한 전공의 제도의 문제점으로 전공의 수련에 대한 인식, 전공의 수련기관의 불균형 및 수련기간의 획일화, 전공의 정원책정의 비합리성, 수련병원간 전공의 배정의 비형평성 등을 제시하였으며, 이러한 문제점을 해소하기 위하여 전공의 및 전문의 수급에 관한 종합적 정책의 시행, 전공의 수련의 단계화 및 분화전문의 제도의 확대, 전문과목별 특성에 따른 전공의 수련기간 조정, 정공의 정원배정 방법의 변경, 수련프로그램 인증제 방안을 제시하였다.
#전공의 #전문의 #정원책정 #Residency #Specialty

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참고문헌 (15)

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/ / Confrey EA. The Logic of a Shortage of Health Manpower . International Journal of Health Services 1973 : 253 ~ 60 google schola / / Ray D. Indicators for the measurement of health manpower inbalances. World Health Statistics Quarterly 1987 : 349 ~ 54 google schola / / 김용익. 전문의 인력공급 결정과정의 이해. 전문의 인력수급 및 정책과제에 관한 세미나. 대한의학회 1993. google schola / / 오동일. 전공의 정원배정을 위한 수련병원 특성별 전공의 적정수 산출방안. 서울 한국보건사회연구원. 대한병원협회 2004. google schola / / 이무상. 전문의 제도 개선에 관한 조사연구. 1992. google schola

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