지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 52 - 60 (9page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
This study analyzed the main effect on organizational commitment of organizational justice factors and the moderating effects of appraisal instrumentality on the relationship of three justice factors(distributive justice, procedural justice, and interactional justice) and organizational commitment. Hypotheses were tested by surveying 468 employees of four universities. This results suggest following important implications. First, all three justice factors are essential to enhance the level of organizational commitment in appraisal about employee of university. Second, especially, the moderating effect of appraisal instrument has been found only between distributive justice and organization commitment.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (28)
참고문헌 신청
Adams, J. S. / 1965 / Inequity in social exchange. in : Advance in experimental social psychology / Academic Press : 276 ~ 280
Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behavior / Social Justice Research 1 : 177 ~ 198
Bamberger, P. A. / 1999 / The antecedents and consequences of union commitment： A mete-analysis / Academy of Management Journal 42 (3) : 304 ~ 318
Bies, R. J. / 1986 / International justice：communication criteria of fairness / Research on negotiation in organizations 1 : 43 ~ 55
Buchanan, B. / 1974 / Building organizational commitment： The socialization of managers in work organizations / Administrative Science Quarterly 19 : 553 ~ 546
Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behavior / Social Justice Research 1 : 177 ~ 198
Bamberger, P. A. / 1999 / The antecedents and consequences of union commitment： A mete-analysis / Academy of Management Journal 42 (3) : 304 ~ 318
Bies, R. J. / 1986 / International justice：communication criteria of fairness / Research on negotiation in organizations 1 : 43 ~ 55
Buchanan, B. / 1974 / Building organizational commitment： The socialization of managers in work organizations / Administrative Science Quarterly 19 : 553 ~ 546
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
인사고과의 공정성과 진정성 리더십이 고과결과 수용과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
인적자원관리연구
2015 .01
-
조직공정성과 조직지원인식의 관계에 있어 고과결과의 영향
인적자원관리연구
2013 .01
-
임상간호사의 서번트 리더십과 임파워먼트가 인사공정성과조직몰입에 미치는 영향
보건정보통계학회지
2015 .01
-
수술실 간호사의 경력몰입과 전문직관이 조직몰입에 미치는 영향
한국산학기술학회 논문지
2014 .12
-
교사의 개인적 특성과 조직의 구조적 특성 및 상황적 특성이 조직몰입에 미치는 영향
인적자원관리연구
2007 .01
-
An Appraisal of Growth Center Theory in Relation to Information Needs
환경논총
1979 .12
-
조직변화에 대한 구성원의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 영향을 미치는 선행변수에 대한 탐색적 연구
한국산업정보학회논문지
2011 .12
-
건설업에서 조직몰입이 안전행동에 미치는 영향 : 고용불안의 조절효과
한국산업정보학회논문지
2017 .02
-
인사평가제도의 운영실태 및 개선방안 - FMA의 사례를 중심으로 -
인적자원관리연구
2009 .01
-
조직구성원의 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향과 조직지원인식 및 LMX의 조절효과 - 군대조직을 중심으로 -
인적자원관리연구
2012 .01
-
기업 종사자들의 공정성 지각이 심리자본과 직무만족을 통해 조직몰입에 미치는 영향 : 건설업·제조업 종사자를 중심으로
디지털산업정보학회논문지
2016 .01
-
단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향
인적자원관리연구
2013 .01
-
시론: 건축설계 감정업무에 대하여
건축사
2011 .01
-
인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성 간의 관련성에 관한 연구 - 조직몰입의 매개효과검증을 중심으로 -
인적자원관리연구
2010 .01
-
RECENT DEVELOPMENTS IN HEALTH APPRAISAL AND LIFE EXTENSION OF MECHANICAL SYSTEMS
Lubricants Symposium
1995 .10
-
병원조직의 직무특성과 조직몰입에 관한 실증적 연구
인적자원관리연구
2005 .01
-
Appraisal of Building Energy Systems considering Environment Constraint Conditions
ARCHITECTURAL RESEARCH
2001 .12
-
조직구성원의 이직의도에 대한 변화몰입의효과
인적자원관리연구
2006 .01
-
인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계 - 진성리더십의 조절된 매개효과 -
인적자원관리연구
2018 .01
-
북한지역 지가평가방안에 관한 연구 - 남북경협 사업을 대상으로 -
국토계획
2019 .10
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0