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본 연구는 System Dynamics 기법을 활용하여 선원인력의 원활한 수급방안을 제시하는 것을 목적으로 하였다. 2020년까지 선원인력 모델을 구축하여 분석한 결과, 지속적으로 선원인력이 감소하는 것으로 나타났다. 원활한 선원인력을 확보하기 위한 방안을 제시하기 위해 임금, 복지제도, 선원교육기관, 육상근로자 임금을 사용하여 시나리오 분석을 실시하였다. 시나리오 분석결과, 선원교육기관을 통한 선원인력 확충 방안은 효과가 미비한 것으로 나타났으며, 선원 복지 지원금액과 평균임금이 증가했을 경우 선원수가 증가하는 것으로 분석되었다. 또한, 육상임금이 증가할 경우 이직하는 선원 수가 증가하여 육상임금 대비 선원 임금을 조절할 필요가 있는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (31)
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B ?orovi? / 2012 / Analysis of Recent Supply and Demand of Educated Seafarers in Montenegro and Worldwide / TRANSACTIONS on Maritime Science : 117 ~ 121
B Wu / 2004 / Participation in the global labour market: experience and responses of Chinese seafarers / Maritime Policy & Management
D Glen / 2008 / What do we know about the labour market for seafarers?: A view from the UK / Marine Policy : 845 ~ 855
H Leggate / 2004 / The future shortage of seafarers: will it become a reality? / Maritime Policy & Management : 3 ~ 13
K Mitroussi / 2008 / Employment of seafarers in the EU context: Challenges and opportunities / Marine Policy : 1043 ~ 1049
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K Mitroussi / 2008 / Employment of seafarers in the EU context: Challenges and opportunities / Marine Policy : 1043 ~ 1049
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