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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국항해항만학회 한국항해항만학회지 한국항해항만학회지 제35권 제3호
발행연도
2011.1
수록면
219 - 226 (8page)

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본 연구는 근래 해운산업 현장 근로자인 우리나라 선원이 감소하는 현상에 대하여 이들의 이직의사를 결정하는 요인을 파악하고자 선원을 대상으로 실증적인 연구를 하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 선원들의 임금, 근로조건에 대한 만족이 높을수록 선원들의 이직의사는 낮다. 또한 선원들의 사회적 정체성 및 경력비전에 대한 만족도가 높을수록 선원들의 이직의사는 낮다. 이에 부가하여 인구통계특성 중에서는 선원들의 나이가 많을수록, 미혼일 경우보다는 기혼자가 이직의사는 낮은 반면, 고졸이하 선원에 비해 대졸이상 선원의 이직의사가 높은 것으로 나타났다.
#이직의사 #임금만족 #근로조건만족 #사회적 정체성 #경력비전 #소외의식 #조직지원인식 #이동성 #Turnover Intention #Pay satisfaction #Working condition satisfaction #Social identification #Career vision #Sense of alienation #Perceived organization support #Mobility.

목차

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참고문헌 (19)

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/ 2009 / 한국선원통계연보(Korea seafarer's statistical year book), 2000-2009 google schola Blau,P.M / 1964 / Exchange and power in social life / Wiley google schola Bluedorn,A.C / 1987 / A Taxonomy of Turnover / Academy of Management Review 3 : 647 ~ 651 google schola Cotton,J.I. / 1986 / Employ Turnover ; A Meta-Analysis and Review with Implications for Research / Academy of Management Review 11 (1) : 55 ~ 70 google schola Eisenberger,R. / 1986 / Perceived organizational support / Journal of Applied Psychology 71 (3) : 500 ~ 507 google schola

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