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In Article 41 and Article 45, commercial law defines legal effect of business transfer by separating internal aspect of transferor and transferee and external aspect of transferee and creditor or debtor of transferor. But it doesn`t have rules normally recognizing comprehensive succession of rights obligations including merger and division, having shortages in protection for business creditors of transferor. Despite this fact, work bond including wage that workers of transferor possess from existing transferor requires strong legal protection, and no one would have objections for the appropriateness. But, as there`s no clearly proven legal grounds for the appropriateness in the academy and practice. This study shows an attempt to find grounds of work bond concomitantly transferring to transferee including back pay for transferor with normal effect of business transfer. But relying on the interpretation-approach would make continuous collision with business transfer normal principle in commercial law and remain additional issues including attribution problem in criminal liability, so, it requires approach with legislative solution in mid-long term prospect. In this case, 1) rational adjustment for joint liability of transferor and transferee and each responsibility, 2) application issue for work bond preferential payment in joint liability, 3) liability issue for debt coming to period of performance after business transfer established before the transfer, 4) issue of determining criminal liability reversion subject from overdue wage would be fully considered. And detailed highlighting for each legal relation between 『transferor - worker - tranferee』after transferring work bond including wage has to be continuously researched in further study.
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참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (2)
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대법원 1994. 1. 11. 선고 93다30938 판결
가.근로기준법 제30조의2 제2항은 근로자의 최저생활을 보장하고자 하는 공익적 요청에서 일반 담보물권의 효력을 일부 제한하고 임금채권의 우선변제권을 규정한 것으로서 그 규정의 취지는 최종 3월분의 임금 등에 관한 채권은 다른 채권과 동시에 사용자의 동일재산으로부터 경합하여 변제받는 경우에 그 성립의 선후나 질권이나 저당권의 설정 여부에 관계
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대법원 1991. 8. 9. 선고 91다15225 판결
가. 영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉 인적, 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말하고, 영업이 포괄적으로 양도되면 양도인과 근로자 간에 체결된 고용계약도 양수인에게 승계된다.
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