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Schon sein langem ist der Scheinwerkvertrag ist schon als Haupterscheinungsform der illegalen Arbeitnehmerüberlassung bekannt. Dazu kommt einige neueren Untersuchungen über dem Einsatz von Arbeitnehmern in Drittfirmen. In Kurz ist es umstritten, ob es eine Grenze der Outsourcing in Rahmen der Bereich des Betriebs gibt. Bisher gibt es zwar in Literatur und Rechtsprechung es Versuche, das Problem der Differenzierung der "Scheinselbständigkeit" zu "lösen". Aber das scheint nicht erfolgreich. Die Tatsache, daß er die bei einem Werkvertrag viel näher liegende Nachprüfung der geschuldeten Werkleistung unterließ und ihn die tatsächlich von den Leiharbeitnehmern gefertigte Wie die Bewachung des Betriebsgeländes, die Reinigung von Betriebsgebäuden,die Beschäftigung betriebsfremderKraftfahrer oder die Bewirtschaftung der betriebseigenen Kantine, werden zwar es früher nur unternehmensfremde Hilfstätigkeiten aber heute mit der Fertigung notwendiger Vorprodukte und mit Wartungs- und Reparaturarbeiten an Produktions-Anlagen auch eng mit dem Produktionsprozeß verzahnte Funktionen von Fremdfirmen übernommen. Wenn der Einsatz des Fremdpersonals mit dem Betriebsablauf des Bestellers abgestimmt wird,ist eine effektive Zusammenarbeit möglich. Hierfür wird das ‘Werk’ einfach detailliert festgelegt, daß dem Werkunternehmer in der vertraglichen Durchführungsphase kein beachtlicher eigener Entscheidungsspielraum mehr verbleibt. Sofern mann das Vertragsinhaltsfreiheit im Werkvertragsbereich zuzustimmen ist,ist es auch zu bejahen, dass das äußerliche Unterschiede zwischen der Tätigkeit des Stamm- und des Fremdpersonals nicht mehr festzustellen sind. Entscheind ist Lediglich es, dass die Nachteil und Vorteil aus Werkvertragsproduktionssystem der Betrieb getragt werden sollen.
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대법원 1999. 7. 12.자 99마628 결정
[1] 아파트 입주자 대표회의와 사이에 위수탁관리계약을 체결한 아파트 관리업자의 대리인인 관리소장이 관리사무소에서 근무하게 된 직원들과 근로계약을 체결하였다면 그 직원들은 아파트 관리업자의 피용인이라고 할 것이므로, 아파트 관리업자와 위수탁관리계약을 체결하였을 뿐인 아파트 입주자 대표회의가 직원들에 대하여 임금지급의무가 있는 사용자로 인
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대법원 2003. 9. 23. 선고 2003두3420 판결
모회사인 사업주가 업무도급의 형식으로 자회사의 근로자들을 사용하였으나, 실질적으로는 위장도급으로서 사업주와 근로자들 사이에 직접 근로계약관계가 존재한다고 판단한 사례.
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대법원 2008. 7. 10. 선고 2005다75088 판결
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서울중앙지방법원 2007. 6. 1. 선고 2005가합114124 판결
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대법원 2003. 11. 13. 선고 2003도687 판결
[1] 헌법 제23조 제1항, 제119조 제1항, 제15조 규정들의 취지를 기업활동의 측면에서 보면, 모든 기업은 그가 선택한 사업 또는 영업을 자유롭게 경영하고 이를 위한 의사결정의 자유를 가지며, 사업 또는 영업을 변경(확장 축소 전환)하거나 처분(폐지 양도)할 수 있는 자유를
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대법원 2010. 7. 22. 선고 2008두4367 판결
[1] 원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자의 노무대행기관과 동일시할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을
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대법원 1979. 7. 10. 선고 78다1530 판결
광업법이 이른바 광산 덕대계약을 금지하는 것을 회피하는 한편 광산사고로 인한 책임 또는 근로기준법상의 책임등을 면하기 위한 방편으로 노무도급의 형식을 빌려 비록 광업권자와 광부사이에 도급업자를 개재시켜 놓았다 하더라도 실질상 광업권자의 강력한 지휘감독과 통제아래 채탄작업이 행해지는 경우에는 광부는 도급업자를 통하여 실질적으로 일면 광업권자
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대법원 1999. 11. 12. 선고 97누19946 판결
원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자의 노무대행기관과 동일시 할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을 지
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헌법재판소 2009. 5. 28. 선고 2006헌바86 전원재판부
가. 이 사건 법률조항은 가스간선시설의 설치의무를 일반도시가스사업자에게 부과함과 아울러 그 설치비용도 전부 부담하도록 하고 있는데, 이는 국민에게 더욱 저렴한 가격으로 주택을 공급할 수 있도록 하려는 목적 외에 가스간선시설의 설치 및 비용부담의 주체를 명확히 법정하여 이를 둘러싼 분쟁을 사전에 예방함으로써 적기에 가스의 공급을 가능하게
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대법원 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결
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