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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.11
- 수록면
- 453 - 485 (33page)
이용수
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본 연구의 목적은 과학기술인의 연구성과 결정요인을 직무요구-자원 모형과 직무 열의의 개념을 중심으로 살펴보는데 있다. 제4차 산업혁명 사회에서 과학기술은 한 국가의 경쟁력을 좌우하며, 이에 각국은 과학기술 부문에 대한 투자와 함께 과학기술인들에게 양질의 연구성과를 요구해 왔다. 그러나 국내연구를 살펴보면 무엇이 이들의 연구성과를 제고하는지에 관한 연구는 부족해 보이며, 이에 따라 과학기술인들의 연구성과 향상을 위한 관리적 차원의 노력은 기대할 수 없는 상황이다. 이에 본 연구는 직무요구-자원 모형 내 변수를 독립변수로, 직무 열의는 매개변수, 그리고 연구성과를 종속변수로 하여 이들 간의 관련성을 살펴보았으며, 이를 통해 과학기술인력을 위한 처방적 대안을 제시하고자 하였다. 분석 결과 첫째, 개인특성인 동기 및 연구역량, 그리고 직무요구-자원 변수들은 직무 열의와 관련성이 있는 것으로 나타난 반면, 연구성과와는 직접적 관련성이 낮은 것으로 확인되었다. 둘째, 차원별로 볼때 직무 열의는 직무요구 차원의 변수보다 직무자원 차원의 변수들과 밀접한 관계가 있는 것으로 확인되었으며 이는 여러 선행연구들과 일치하는 결과이다. 셋째, 매개변수인 직무 열의는 종속변수인 연구성과에 正(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무 열의는 직무요구-자원 변수와 종속변수인 연구성과를 효과적으로 매개하고 있음을 확인하였다.
목차
Ⅰ. 연구의 배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경과 연구 가설
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 자료 분석 및 해석
Ⅴ. 연구요약 및 함의
참고문헌
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