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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이유나 (비엣젯항공) 전애은 (한서대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제9호(통권 제145호)
발행연도
2019.9
수록면
371 - 389 (19page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.9.31.9.371

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The purpose of this study is to find out the causal relationships among airline ground staff’s job competencies, job satisfaction, and customer orientation. Based on the literature review, this study set 4 hypotheses and empirically analyzed the effects of four job competencies on job satisfaction and customer orientation.
The study results are as follows: first, personal trait competency, expertise competency, and interpersonal skills competency had positive effects on job satisfaction. Second, job satisfaction positively affected both voluntary and business customer orientation. Third, expertise competency positively influenced voluntary customer orientation and personal trait, expertise, and interpersonal skills competencies had positive effects on business customer orientation. This study has academic and practical contributions, but there are also limitations as the first study of airline ground staff’s job competency, job satisfaction, and customer orientation.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (29)

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