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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
583 - 593 (11page)

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중소기업들의 경쟁력 제고를 위해서 인적자원개발을 위한 활동이 중요함에도 불구하고, 현장에서는 여러 다양한 이유(인력과 학습 인프라, 예산 부족 등)으로 취약한 실정이다. 따라서 인재를 육성 및 관리하고 이를 효과적으로 높일 수 있는 중소기업만의 인적자원개발 체계가 수립 및 운영될 필요가 있다. 이에 본 사례연구는 중소기업의 인적자원 관리와 개발의 중요성에 대한 이해를 제고시키는 것이 목적이다. 이러한 목적을 달성하기 위한 인적자원 관리와 개발에 관한 분석의 프레임워크는 국가품질상 평가기준 중 한 요소인 인적자원중시 영역이다. 인적자원중시는 인적자원의 잠재력을 활용하여 조직의 전사적 미션, 전략, 실행계획을 구현할 수 있도록 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하는 지를 평가하는 항목이다. 세부적으로, 인적자원관리 체계(인적자원 충실화 활동, 인적자원 개발 활동 및 인적자원헌신의 평가)에 인적자원복지와 근무환경에 대해 살펴보았다. 본 사례연구는 중소기업의 경쟁력 강화의 방안 중 하나로서 구성원과 함께 성장하는 기업을 대상으로 인적자원중시 관점에서 평가 및 분석하였다는 점에서 의의가 있다.
#Human resource development #Human resources-oriented activities #Small and medium-sized company #Case study #National quality award

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이명호 / 2015 / 선순환 기업가정신: 사회, 기업 그리고 개인 / 중소기업연구 37(3):171~199 google schola S. W. Lee / 2010 / Why the German economy is strong in crisis / LG Business Insight, LG Economic Research Institute google schola J. Pfeffer / 1998 / The human equation: Building profits by putting people first / Harvard Business Press google schola 정영민 / 2015 / 기업가 정신, 경영활동, 조직문화와 기업성과에 관한 연구: 인간중심경영을 중심으로 / 창조와 혁신 8(1):219~250 google schola R. M. Steers / 1981 / Introduction to organizational behavior / Goodyear Publishing Company google schola

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