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본 연구는 병원의 비정규직 사무직을 대상으로 차별과 직무만족의 관계를 분석하였다. 2017년 12월 1일부터 12월 31일 사이에 전국의 7개 대학병원에 근무하는 비정규직 사무직 128명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 일반적 특성에 따른 차별경험, 직무만족 차이분석을 위한 t-검정, ANOVA 분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 적용하였다. 연구의 주요 결과를 보면, 환경불공정성, 지위불공정성 및 고용불안정성이 유의한 음(-)의 영향력을 보였고, 일반적 특성은 성별, 교육, 소득이 유의한 음(-)의 영향력이 있는 것으로 나타났다. 특히 병원의 경우 여성이 남성에 비해 차별이 높고, 직무만족도가 떨어지는 것으로 분석되었다. 이에 따라 병원에서는 비정규직 여성을 위한 친화적 직장분위기를 만들기 위한 적극적인 노력이 필요함을 시사해 주고 있다.
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참고문헌 (18)
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Ministry of Education / 2014 / Non-regular workers Ratio in National University Hospitals
김선주 / 2015 / 정규직과 비정규직 근로자의 직무만족도가 서비스 지향성에 미치는 영향 - 국내 병원 종사자를 중심으로 - / 생산성논집 29(4):145~169
Y. Kim / 1999 / Study on Job Satisfaction between Temporary Help Service Worker Regular and Temporary Help Service Worker / Korean Journal of Industrial Relations 9(1):31~53
신홍철 / 2007 / 호텔 비정규직 근로자의 직무만족 영향요인에 대한 연구 - 서울 지역 특 1급 호텔을 중심으로 - / 호텔경영학연구 16(2):37~53
M. Oh / 2002 / A Study on the Management of Contingent Workers in Hotel Industry / International Journal of Tourism and Hospitality Research 16(2):71~83
김선주 / 2015 / 정규직과 비정규직 근로자의 직무만족도가 서비스 지향성에 미치는 영향 - 국내 병원 종사자를 중심으로 - / 생산성논집 29(4):145~169
Y. Kim / 1999 / Study on Job Satisfaction between Temporary Help Service Worker Regular and Temporary Help Service Worker / Korean Journal of Industrial Relations 9(1):31~53
신홍철 / 2007 / 호텔 비정규직 근로자의 직무만족 영향요인에 대한 연구 - 서울 지역 특 1급 호텔을 중심으로 - / 호텔경영학연구 16(2):37~53
M. Oh / 2002 / A Study on the Management of Contingent Workers in Hotel Industry / International Journal of Tourism and Hospitality Research 16(2):71~83
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