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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 53 - 63 (11page)
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Purpose: The purpose of this study is to explore the balance of work-life and parenting experience of nurses. Methods: This qualitative study used the phenomenological methodology proposed by Giorgi. In-depth interviews were conducted on a total of 10 participants working at hospitals in Seoul and Gyeongnam province in 2017 to collect data. Results: Four main issues were deduced: “complex situation between work and parenting,” “conflict situation of being in a double bind between work and parenting,” “the power to endure both work and parenting,” and “finding hope between work and parenting. Conclusion: The findings in this study provide an in-depth understanding on the work-life balance and parenting experience of nurses. These findings should help in the development of solutions to the conflict between work and family for nurses and enable them to develop effective strategies.
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Tammy D. Allen / 2000 / Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. / Journal of Occupational Health Psychology 5(2):278~308
Burley, K. A. / 1995 / Family variables as mediators of the relationship between work-family conflict and marital adjustment among dual-career men and women / The Journal of Social Psychology 135(4):483~497
Cho, S. N. / 2011 / Qualitative research design & practice / Green
Cho, S. / 2009 / Employees intent to leave : A comparison of determinants of intent to leave versus intent to stay / International Journal of Hospitality Management 28(3):374~381
Creswell, J. W. / 2018 / Qualitative inquiry & research design / Sage
Burley, K. A. / 1995 / Family variables as mediators of the relationship between work-family conflict and marital adjustment among dual-career men and women / The Journal of Social Psychology 135(4):483~497
Cho, S. N. / 2011 / Qualitative research design & practice / Green
Cho, S. / 2009 / Employees intent to leave : A comparison of determinants of intent to leave versus intent to stay / International Journal of Hospitality Management 28(3):374~381
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