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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서보준 (한국국제대학교)
저널정보
한국공공사회학회 공공사회연구 공공사회연구 제9권 제4호
발행연도
2019.11
수록면
43 - 72 (30page)
DOI
10.21286/jps.2019.11.9.4.43

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본 연구는 지역아동센터 종사자들의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 대한 직무소진과 직무만족의 이중매개효과를 가지는지 검증해 보고자 함에 목적이 있다. 이를 위해 D, P시에 소재한 직역아동센터 종사자 200명을 대상으로 2019년 7월 16일부터 8월 28일까지 자료 수집을 하였다. 본 연구를 통해 분석된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지역아동센터 종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에서 직무소진이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.
둘째, 지역아동센터 종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에서 직무만족이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.
셋째, 지역아동센터 종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에서 직무소진과 직무만족이 이중매개효과를 가지는 것으로 나타났다.
이에 지역아동센터 종사자들의 직무스트레스와 이직의도를 낮추기 위해서는 직무소진의 감소와 직무만족을 높이기 위한 지역아동센터 종사자들 개인의 노력도 필요하지만 원장들 또한 종사자들에 대한 사랑과 관심 및 직무스트레스를 낮추기 위한 다양한 프로그램이 개발되어야 할 것이다.

목차

요약
Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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