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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰연구학회 한국경찰연구 한국경찰연구 제19권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
169 - 196 (28page)

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이 연구는 2014년 국가인권위원회의 「경찰․소방․교정직 여성공무원 성차별 개선을 위한 실태조사」이차자료를 활용하여 순찰, 범인검거, 주취자 보호 등 직무수행 중 동료 남성경찰관으로부터 인정받지 못한 개인적 차별 경험과 구조적 차별 경험이 여성경찰관의 조직만족에 미치는 영향을 분석하였다. 전통적 경찰활동과 성역할에 기반한 남성중심 조직 내 소수그룹으로서 여성경찰관은 업무배치, 승진기회 등 구조적 차원에서 차별을 경험하는 동시에 직무수행과 관련하여서도 남성경찰관들로부터 동료로서의 신뢰를 받지 못하는 불인정 차별을 수시로 경험하고 있다. 분석에 포함된 여성경찰관(484명) 중 69.4%가 직무수행 중 무시당한 경험이 있다고 응답하는 등 여성경찰관들은 직무수행 중 동료로부터의 불인정과 같은 개인적 차별과 구조적 차별을 빈번하게 경험하고 있는 것으로 보이는 가운데, 이러한 차별 경험은 여성경찰관의 조직만족을 낮추는 주요 영향요인으로 드러났다. 아울러 직무수행 중 불인정 경험이 있는 여성경찰관의 경우 그렇지 않은 경우에 비해 조직만족 수준이 전반적으로 낮게 예측되는 가운데, 구조적 차별 경험이 강해질수록 조직만족 예측값이 낮아지는 정도가 한층 큰 것으로 나타났다. 동료로부터의 불인정 경험과 구조적 차별 경험이 조직만족에 부정적인 영향을 미치고 있음을 실증한 이 연구의 분석결과는 여전히 많은 남성경찰관이 여성경찰관을 신뢰하지 않는다는 것을 공공연하게 표현하고 여성이라는 생물학적인 성과 직업인으로서의 전문성이 병립할 수 없다고 여기는 ‘지배적 남성성’의 경찰 조직문화에 대한 변화를 촉구한다.
#female police officer #nonrecognition on duty #individual discrimination #structural discrimination #organizational satisfaction #cop culture

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