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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국사회복지연구회 사회복지연구 사회복지연구 제50권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
211 - 238 (28page)

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본 연구의 목적은 중고령 장애인 근로자의 직무만족도에 미치는 영향을 심리정서적 요인에 해당되는 자기효능감, 우울, 자아존중감, 장애수용을 중심으로 분석하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 2017년 장애인고용패널조사 2차 웨이브 2차 조사를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 중고령 장애인 근로자의 자기효능감, 자아존중감, 장애수용은 각각 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면에, 우울은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 본 연구결과에 근거하여 중고령 장애인의 저하된 직무만족도를 증진시키기 위해서 자기효능감, 자아존중감, 장애수용의 긍정적인 측면을 활용한 교육 및 프로그램 개발에 대한 지속적인 연구가 이루어져야 할 것이다.
#middle-aged and older worker with disability #job satisfaction #self-efficacy #depression #self-esteem #disability acceptance

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간호두 / 2010 / 콜 센터 상담사의 직무만족이 생산성에 미치는 영향：이동통신사의 사례를 통한 실증 연구 / 한국전자거래학회지 15(2):107~135 dbpia 강보희 / 2017 / 재취업한 산재장해인의 일상생활수행능력과 업무수행능력이 직업적응에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과 google schola 권석만 / 2012 / 현대 이상심리학 / 학지사 google schola 권성현 / 2019 / 장애임금근로자의 장애수용이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과 / 국가정책연구 33(2):171~207 dbpia 권수련 / 2003 / 항공승무원의 자기효능감과 사회적 지지가 심리적 소진에 미치는 영향 google schola

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