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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
조형례 (건국대학교 밀러MOT스쿨 기술경영학과) 조성복 (기초기술연구회) 석재진 (기초기술연구회 CHC연구팀) 정선양 (건국대학교 밀러MOT스쿨 기술경영학과)
저널정보
기술경영경제학회 기술경영경제학회 학술발표회 기술경영경제학회 2009년도 동계학술발표회
발행연도
2009.1
수록면
453 - 471 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2009

탈추격형시대의 정부출연연구기관의 인력양성전략
조형례 ,  정승용 ,  정선양 한국기술혁신학회 학술대회 2009.05 학술대회자료
정부출연연구원의 창조적 인력양성전략: 전주기적 인력관리 관점에서
조형례 ,  조성복 ,  석재진 외 1명 기술경영경제학회 학술발표회 2009.01 학술대회자료

초록· 키워드

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현대경제가 점차 지식기반경제로 변화하고 있고, 이러한 지식을 창출하고 활용하여서 경제적 가치로 전환되는 선순환적 체계를 갖추기 위해서는 인재육성이 가장 핵심적인 필수조건일 것이다. 현재 국가의 미래발전의 가장 핵심적인 부분이 과학기술발전전략임을 고려할 때 과학기술인력에 대한 인적자원개발 정책은 필수적인 요소이다. 그렇다면 과학기술발전에 주도적인 역할을 하고 있는 출연(연)에서 효율적인 방향정립이 필요한 이 시점에서 연구원의 인력을 양성하는 일은 국가혁신체제 전반에 걸쳐 경쟁력 강화라는 측면에서 볼 때 매우 중요하다고 볼 수 있다. 본 연구는 기존문헌들을 바탕으로 인력양성에 대한 연구의 틀을 제시하고자 한다. 창조적 인력양성전략은 조직 내에서 유치, 육성, 활용, 퇴직, 안락한 노후로 이어지며, 이를 바탕으로 한 새로운 인력의 유치 등으로 이어지는 것으로 "창조적 인적자원의 전주기적 경영(Life Cycle Management of Creativity Human Capital)" 을 본 연구의 핵심으로 전체연구를 전개하도록 한다. 또한 이와 같은 전주기적 경영에 있어서 각 단계별로 다양한 정책적 이슈들이 대두될 수 있다.
#창조적 인력양성 #전주기적 경영 #선순환적 체계

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