건설기능인력 자격 및 직급체계 구축방안 제안

김봉주; 정명호; 현창택; 구교진; 문현석

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김봉주 (삼성물산) 정명호 (서울시립대학교 건축학부 건축공학) 현창택 (서울시립대학교 건축학부) 구교진 (서울시립대학교 건축학부) 문현석 (서울시립대학교 건축학부 건축공학)

저널정보: 한국건설관리학회 한국건설관리학회논문집 한국건설관리학회논문집 제7권 제5호

발행연도: 2006.1

수록면: 105 - 114 (10page)

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건설기능인력은 최종 생산자로서 생산성 및 품질에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 요소임에도 불구하고 방치된 채 고령화되고 고갈되는 양상을 띄고 있다. 이는 궁극적으로 젊은 기능인력의 건설사업 회피에서 기인한 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 양질의 기능인력 수급을 위해서 기능인력의 자격 및 직급체계를 제안하여 건설기능인력 시장에 젊은 기능인력을 끌어들이는데 있다. 먼저, 본 연구에서는 국내 건설기능인력 체계의 현황과 문제점을 연구하였다. 그리고 전문가와의 면담과 독일, 호주의 사례 연구를 통해 국내에 적용 가능한 자격 및 직급체계 구축방안을 제안하였다. 본 연구에서 제안하고 있는 건설기능인력의 자격 및 직급체계의 활성화는 기능인력이 단순한 노무라는 이미지에서 탈피하여 전문분야임을 인식시킬 수 있으며, 젊고 유능한 기능인력을 건설산업으로 유입시킴으로써 건설기능인력의 생산성 향상, 전문성 강화, 고령화를 탈피시킬 수 있을 것으로 판단된다. 또한, 사회보장제도와의 연계를 통하여 고용안정화를 도모할 수 있을 것이다.

#건설기능인력 #자격 및 직급체계 #경력관리

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