"HRD 담당자의 역할과 사명(하(下))

김기혁

벤처다이제스트

2008 .01

국내대기업 인적자원개발 (HRD) 동향 탐색

송영수

Korea Business Review

2013 .05

국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향에 대한 HRD 담당자의 중요성 인식 및 교육요구도 분석

이영수 ,  진영심 ,  송영수

HRD연구

2013 .01

HRD 담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 직무성과에 미치는 영향

정은정

HRD연구

2014 .01

개념도(Concept Mapping)를 통한신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색

박지혜 ,  정은정

HRD연구

2014 .01

HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로

김진모 ,  박종선 ,  김민지 외 2명

HRD연구

2015 .01

HRD 평가 장애요인 탐색: HRD 담당자의 경험을 중심으로

박소연

HRD연구

2018 .01

기업 HRD담당자가 경험한 수행성과 문제에 관한 분석

이진구 ,  김주연 ,  김주민

HRD연구

2014 .01

학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색

장환영 ,  손지영 ,  하정례

HRD연구

2013 .01

HRD 담당자의 실천적 성찰에 기반한 기술적 전문성 규명에 관한 연구

유영만 ,  이상아

학습과학연구

2014 .12

HRD 프로그램 평가 결과 활용에 대한 이해관계자들의 주관적 인식 유형 분석 : HRD 담당자, 컨설턴트, 연구자를 중심으로

김대영 ,  이민영

Korea Business Review

2015 .02

Global changes and HRD issues

권대봉 ,  김정주

HRD연구

2016 .01

교수의 역할과 사명

유봉호

대학교육

1983 .01

제조업 기업의 HRD애로인식 양극화와예측변인에 대한 연구- 협력적 노사관계의 효과를 중심으로 -

이왕원

직업능력개발연구

2015 .01

기존 HRD 패러다임 고찰을 통한 새로운 HRD 패러다임의 탐색 : 인간중심 패러다임

조태준

HRD연구

2013 .01

평가에 대한 HRD 이해관계자들의 인식 탐구 : Q 방법론을 중심으로

박소연

HRD연구

2010 .01