지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.8
- 수록면
- 193 - 231 (39page)
- DOI
- 10.38080/crh.2020.08.132.193
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
This article is a study to explore how the acceptance and diffusion of the human relations management theory affected Korean society in the 1970s and 1980s. Human relations management theory emphasizing motivation, communication, morale promotion, and horizontal human relations in the workplace was a knowledge designed to increase the efficiency of corporate management. In the relationship between humans and companies and between humans and society, humans were being induced to desire in a specific direction while controlling themselves for the performance goals of the company or society. Humans who are well motivated toward performance goals and able to manage themselves have emerged as ‘competent beings’ and are represented as subjects who are entitled to ‘success’.
A good example of the spread of acceptance of the theory of human relations management was the ‘Business Breakfast Meeting for Human Development’ of the Korea Human Development Institute, which began in 1975. At this breakfast meeting, scholars and entrepreneurs jointly presented theories and examples of “human development”, which served to urge the introduction of “human relations” management. Amid the craze for selfdevelopment and the reinforcement of corporate education, which led to office workers and college students in the 1970s and 1980s, a “achievement subject” was born.
A good example of the spread of acceptance of the theory of human relations management was the ‘Business Breakfast Meeting for Human Development’ of the Korea Human Development Institute, which began in 1975. At this breakfast meeting, scholars and entrepreneurs jointly presented theories and examples of “human development”, which served to urge the introduction of “human relations” management. Amid the craze for selfdevelopment and the reinforcement of corporate education, which led to office workers and college students in the 1970s and 1980s, a “achievement subject” was born.
목차
1. 1970~80년대 한국 사회: ‘성과사회’로의 이행
2. ‘인간관계/관리’ 경영지식과 ‘성과주체’
3. 장만기와 한국인간개발원, 그리고 경영자 조찬회
4. 자기계발과 기업교육: 담론과 현실의 거리
5. 성과사회 벗어나기: 일상사의 ‘고집’을 다시 생각하며
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
한국문학이 그린 똥의 얼굴(2)－ 『분례기』 재론－
사이間SAI
2022 .11
-
구약성서 인간론 ―“마음(심장)”에 대하여
신학과 선교
2019 .01
-
포스트휴먼은 인간의 존엄성을 위협하는가?
철학논총
2018 .10
-
『완전사회』가 제시하는 이상적 인간상과 그 한계 연구
비평문학
2021 .12
-
한국소설의 비인간 전환과 탈인간중심주의
한국문학과 예술
2020 .06
-
인공지능은 정말로 ‘인간의 형상’이 되어가고 있는가?
한국기독교신학논총
2023 .10
-
인간적 취약함의 의미 - 인간 강화 시대의 인간
가톨릭철학
2019 .01
-
객체지향존재론(OOO)에 의한 디지털 휴먼의 존재론적 전회(轉回)
인문콘텐츠
2023 .03
-
AI시대, 인간의 정체성과 존엄성 교육의 방향
기독교교육 논총
2021 .09
-
루소의 행복론
역사학연구
2023 .02
-
인공지능(AI)시대에 교양 교육의 의미
현대유럽철학연구
2019 .01
-
인공지능 시대에서의 영적 민감성
한국기독교신학논총
2017 .10
-
인간과 비인간의 경계에 대한 정치철학적 고찰 - 한나 아렌트와 도나 해러웨이의 인간 개념을 중심으로 -
인간연구
2023 .04
-
Posthuman as Diaspora: Focusing on Philip Dick’s Do Androids Dream of Electric Sheep?
현대영어영문학
2021 .01
-
근현대 과학기술문명에 대한 인간존재론적 독해 - 포스트휴먼 성찰: 야스퍼스와 매슬로를 중심으로 -
철학사상
2022 .02
-
한낙원 과학소설에 나타난 휴먼과 비-휴먼의 상상력 - 1960년대『우주벌레 오메가호』를 중심으로 -
아동청소년문학연구
2023 .12
-
포스트 휴먼의 기독교 윤리적 함의
기독교사회윤리
2015 .01
-
기술편집예술의 매체미학 시론 －주체와 모방의 문제를 중심으로
국어국문학
2020 .12
-
포스트휴먼 시대, 인간 지위에 대한 고찰
환경철학
2017 .06
-
천인합일에서 천과 인간의 관계 지향성 연구-도덕으로서의 理의 조건에 관한 고찰-
동서철학연구
2018 .01
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0