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저자정보
손은일 (한국국제대학교 경영학과) 송정수 (한국국제대학교 경영학과) 양필석 (울산대학교 경영대학) 황태규 (한국농어촌공사)
저널정보
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 대한안전경영과학회지 제11권 제1호
발행연도
2009.1
수록면
193 - 203 (11page)

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The purpose of this study verifies: the relationships between trust in supervisor and innovative behavior, and mediator effect of the organizational commitment(affective commitment, continuance commitment). In order to verify the relationships and mediator effect, data obtained from 140 employees working in business office in Ulsan Metropolitan City and they were analyzed by using SPSS 12.0. The findings are as follows: First, the relationship between trust in supervisor and the organizational commitment(affective commitment, continuance commitment) is positively related. Second, there was also a positive correlation between affective commitment and innovative behavior. Finally, affective commitment played as a partial mediator on the relationship between trust in supervisor and innovative behavior. However, there was no empirical evidence for the mediating effect of continuance commitment on the relationship between trust in supervisor and innovative behavior. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

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