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우리나라 해양경찰 함정 승조원은 근무여건의 열악함에도 불구하고 많은 역할을 담당하고 있다. 본 연구는 해양경찰 함정의 조직유효성 향상을 위해 함장의 변혁적 리더십이 열악한 함정에서 근무하는 일반 승조원의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하기 위함이다. 연구를 위하여 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 다양한 선행연구를 알아보았고, 가설을 설정하여 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 대하여 검증을 시도하였다. 검증을 위하여 변혁적 리더십을 독립변수로, 직무만족을 종속변수, 그리고 여섯 가지 요소의 인구통계학적 특성으로 연구의 모형을 설정하였다. 연구의 결과 변혁적 리더십의 지적자극이 해양경찰 함정 일반 승조원의 직무만족에 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개별배려는 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다.
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Baek, J. O. / 1999 / A Study on the Influence Comes up to Outcome Behavior of the Captain's Behavioral Traits and Sailor's Job Characteristics in Marine Enterprise
Bass, B. M. / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / Free Press :219
Ham, W. Y / 2001 / A Study on the Effects of Transformational Leadership
Hong, S. K. / 2007 / A Study on the Effect of Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment
Kuhnert, K. W. / 1987 / Transactional and Transformational Leadership : A Constructive Developmental Analysis / Academy of Management Review 12(4):648~657
Bass, B. M. / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / Free Press :219
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