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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권은자 (혜전대학교 치기공과) 최에스더 (혜전대학교 치기공과) 한민수 (혜전대학교 치기공과)
저널정보
대한치과기공학회 대한치과기공학회지 대한치과기공학회지 제39권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
285 - 294 (10page)

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Purpose: This study was carried out in order to examine organizational commitment in dental technicians and turnover intention level according to it, and to analyze its effects. Methods: A self-reported questionnaire survey was carried out by having convenience sampling as 200 dental technicians. An analysis of the collected data was computationally processed by using SPSS Win 19.0 program. An analytical technique was made by using statistical techniques such as frequency & percentage, t-test, One-way ANOVA analysis. The following are the analytical results of the collected materials. Results: In consequence of analyzing organizational commitment level in research subjects, there was a significant difference in the items for age, task field, job position in charge, career in dental laboratory technology, and monthly income(p<.05). The average of the item for organizational commitment level stood at 3.29, thereby having been indicated to be high. As a result of analyzing turnover intention level in research subjects, there was a significant difference in the items for task field, job position in charge, career in dental laboratory technology, and monthly income(p<.05). The average of the item for turnover intention reached 3.04, thereby having appeared to be relatively high. As for a correlation between organizational commitment and turnover intention, all variables were shown to have inverse correlation at a significant level. In consequence of conducting regression analysis in order to analyze the influence of organizational commitment upon turnover intention, a factor of having the most impact on turnover intention appeared to be normative commitment. The test value of the model was statistically significant. The explanation power about this was indicated to be 26.9%. Conclusion : In the above findings, the dental technicians are considered to need to be immersed in work with a sense of mission in performing job in charge, to strive to possibly have an opportunity of achievement and self-growth, and to perform a research and development in a manpower management strategy such as turnover prevention.
#Dental technicians #Organizational commitment #Turnover intention

목차

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참고문헌 (4)

참고문헌 신청
Chiu C / 2006 / Understanding Hospital Employee Job Stress and Turnover Intentions on a Practical Setting:The Moderating Role of Locus of Control / Journal of Management Development 24(10):837~855 google schola 김정숙 / 2011 / 치과기공사의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 요인 - 대구, 경북 지역을 중심으로 - / 대한치과기공학회지 33(4):529~538 dbpia Kwon EJ / 2003 / A Study on the Job Transfer of Dental Technicians / J Korean Acad Dent Tech 25(1):173~185 google schola 권은자 / 2010 / 치과기공소의 작업환경이 이직의도에 미치는 영향 / 대한치과기공학회지 32(3):211~220 dbpia

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