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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
손경숙 (고운여성병원) 조경숙 (가천대학교 간호대학)
저널정보
여성건강간호학회 Women's Health Nursing 여성건강간호학회지 제25권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
239 - 257 (19page)

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2019

DACUM 직무분석 기법을 이용한 여성병원 간호단위관리자의 직무분석
손경숙 ,  조경숙 Women's Health Nursing 2019.01 학술저널

2018

DACUM 직무분석 기법을 이용한 여성병원 간호단위관리자의 직무분석
손경숙 2018.01 학위논문

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Purpose: To analyze the job of nursing unit managers working at women's hospital, using DACUM (developing a curriculum), DACUM is a method for analyzing job-focused competency. Methods: This study involved a descriptive survey. A DACUM workshop was held to define women's hospital nursing unit managers' role and identify their duties and tasks. For the workshop, a committee was formed consisting of 5 women's hospital nursing unit managers. Finally, after validation, the developed contents were made into a survey asking about nursing unit manager's duties and tasks. Results: Sixteen duties and 83 tasks were identified on the DACUM chart. The importance, difficulty, and frequency of the tasks were ranked in terms of A, B, and C, with A being the highest degree. Eight tasks received A's all in importance, difficulty, and frequency of performance. The 8 tasks were: 'taking over', 'taking care of seriously ill patients on handover', 'ward rounding', 'analyzing and resolving demands identified during handover and patient tour', 'reporting patient status during rounding', 'promoting breast-feeding', 'uterine contraction, and training for breast-feeding'. The duty with the biggest determinant coefficient (DC) was 'patients complaint management' (DC=7.09). Based on tasks, the one with the biggest DC was 'solving patient and patient guardian's complaints' (DC=7.53), followed by 'making infection control guidelines' (DC=7.5). Conclusion: When expanding the nursing staff of the hospital, women's hospitals nursing unit managers also need to use administrative functions as intermediaries to focus on the operation management of the entire hospital rather than direct nursing to suit their role.
#여성병원 #간호단위관리자 #직무분석

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