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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
정호일 (원광대학교) 고종식 (원광대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제34권 제2호(통권 제154호)
발행연도
2021.4
수록면
485 - 504 (20page)
DOI
10.22558/jieb.2021.4.34.2.485

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본 연구는 무경계경력태도의 조직성과에 대한 영향력과 네트워킹 행위의 매개효과를 검증하는 것이다. 무경계경력은 자신의 네트워크를 통해 지식과 정보를 추구하고, 자신의 직업적 성공과 조직성과에 기여하기 때문이다.
이를 위해 본 연구는 현장연구로서 선행연구를 기초로 연구변수와 모형을 설계하고, 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 검증하였다. 자료 수집을 위한 설문지는 전라북도 소재 기업의 관리직 근로자로 하였으며 편의추출방식을 활용하였다.
분석결과 무경계경력은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 조직이동선호에 비해 무경계사고방식의 직무만족에 대한 영향력이 높게 나타났다. 또한 무경계 경력태도와 조직성과에서 네트워킹 행위의 매개효과가 인정되며 조직몰입에 비해 직무만족에 대한 영향력이 높게 나타났다. 따라서 본 연구의 결과는 노동시장의 유연화와 더불어 무경계 경력에 대한 중요성과 네트워킹의 역할을 제시함으로서 경력불안을 최소화하고 조직의 발전을 위한 기초자료로서 활용될 것으로 본다.
#무경계경력 #네트워킹 행위 #직무만족 #조직몰입 #organizational mobility preference and boundaryless mindset #Job satisfaction #organizational commitment #networking behavior

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 설정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
강승혜 / 2014 / 개인욕구가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(1):249~266 dbpia 고윤승 / 2016 / 성인학습자의 프로틴 경력과 무경계 경력이 주관적 경력성공에 미치는 영향 / 한국과학예술융합학회 26:13~29 dbpia 김민정 / 2016 / 평생교육강사의 프로티언 경력태도와 경력몰입의 관계에서 네트워킹 행동의 매개효과 google schola 김시진 / 2010 / 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석 / 대한경영학회지 23(4):1899~1915 dbpia 김지영 / 2015 / 다중경력이 조직몰입에 미치는 영향－조직신뢰와 개발문화의 조절효과－ / 경영연구 30(2):179~205 google schola

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