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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국교육행정학회 교육행정학연구 교육행정학연구 제23권 제2호
발행연도
2005.7
수록면
375 - 398 (24page)

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지식기반사회에서 대학교육의 경쟁력은 국가경쟁력의 핵심요소로 등장하고 있으며, 대학교육의 경쟁력 확보의 관건은 우수한 대학교원을 충분히 확보하고 지속적으로 이들의 능력을 개발하며 연구와 교수활동에 전념할 수 있는 여건과 분위기를 조성하는 일에 달려 있다.
2002년 대학교원 계약 임용제를 시행한 이래 최근 대학 교원이 임용에 있어서 비전임 교원의 임용이 증가하고, 소위 단기계약교수로 불리는 ‘비정년트랙 전임교원’이라는 새로운 대학교원 임용형태가 등장하였으며, 이들 단기계약교수 임용이 점차 확대되고 있는 추세를 보이고 있다. 이는 대학 교원의 신분 불안으로 대학 교육의 질 저하 등의 문제를 야기할 수 있다고 본다. 따라서 이 연구는 대학교원 임용제도를 살펴보고, 최근의 대학교원 임용실태와 문제점을 분석한 다음, 이를 토대로 대학교원 임용제도 개선을 위한 정책 대안을 제시하였다.
이 연구는 대학교원 임용제도 개선방안으로는 ①대학교원 임용관련 법령체계 개선, ②대학교원 분류체계 개선, ③재임용관련 사전, 사후 구제절차 정비, ④계약교수에 대한 신분 불안 해소 방안 강구, ⑤계약제 교원 임용비율 상한제 도입, ⑥보수, 수업시수, 연구비 등 교육ㆍ연구여건 개선 등을 제안하였다.

목차

요 약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 대학교원 임용제도

Ⅲ. 대학교원 임용 현황과 문제

Ⅳ. 개선 방안

Ⅴ. 결론

참 고 문 헌

Abstract

참고문헌 (0)

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