변혁적 리더십의 특성이 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 -팔로워십 특성의 매개효과를 중심으로-

송창수; 동학림

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자료유형: 학술저널

저자정보: 송창수 (호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 박사과정) 동학림 (호서대학교)

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제19권 제4호

발행연도: 2021.1

수록면: 119 - 131 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

변혁적 리더십과 팔로워십의 특성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 공공기관과 민간기업의 비교연구 중심으로

송창수 정보경영학과 2021.01 학위논문

변혁적 리더십의 특성이 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 -팔로워십 특성의 매개효과를 중심으로-

송창수 , 동학림 디지털융복합연구 2021.01 학술저널

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본 연구의 목적은 변혁적 리더십의 하위 구성요인들이 조직 구성원들의 혁신행동에 미치는 영향과 이 과정에서 팔로워십 특성들의 매개역할을 규명하는 것이다. 본 연구를 위하여 전국적으로 직장인을 대상으로 설문조사를 하여, 최종 551개의 자료를 SPSS 24와 Process Macro 3.5를 활용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 변혁적 리더십의 하위요인들인 카리스마, 영감적 동기부여, 지적자극 및 개별적 배려는 모두 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 과정에서 팔로워십의 특성인 팀 정신은 변혁적 리더십의 모든 하위요인과 혁신행동과의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 확인되었으며, 목표일치성 지각과 능동적 참여는 일부 결합유형에서 매개효과가 확인되었다. 반면에 비판적 사고는 매개효과가 나타나지 않았다. 본 연구는 복합적 특성을 가진 변수들을 하위 특성별로 연구범위를 세분화하였다는 데 학술적 의의가 있다. 실무적으로는 조직 구성원들의 혁신행동을 촉진시키는 데 있어서 변혁적 리더십과 팔로워십의 특성별로 효과적인 결합유형이 존재한다는 것을 제시한다. 연구결과를 토대로 연구의 한계점과 향후 연구과제를 제시하였다

#변혁적 리더십 #팔로워십 #혁신행동 #매개효과

참고문헌 (31)

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D. Van Knippenberg / 2013 / A critical assessment of charismatic transformational leadership research: Back to the drawing board? / The Academy of Management Annals 7(1):1~60

B. M. Bass / 2006 / Transformational leadership / Lawrence Erlbaum Associates

S. G. Scott / 1994 / Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace / Academy of Management Journal 37(3):580~607

Y. Jiang / 2018 / Integrating knowledge activities for team innovation: Effects of transformational leadership / Journal of Management 44(5):1819~1847

G. Yukl / 2010 / Leadership in organizations / Prentice Hall

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송창수

소속기관 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 박사과정

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

논문수 1 이용수 36

동학림

소속기관 호서대학교

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

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