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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 208 - 218 (11page)
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Purpose: Nurses’ job satisfaction corresponds with personal intrinsic value, and is the strongest predicting turnover and job retention intention. This study identified the effectiveness of job satisfaction interventions related to reinforcing intrinsic motivation (JSI-RIM) for hospital nurses. Methods: This study used four core non-Korean databases (Cochrane Library, CHINHL, EMBASE, PubMed), and five Korean databases to search for RCT and NRCT articles published in English and Korean from inception to June 2019. Meta-analysis was performed using the RevMan 5.3.5 program. Results: Thirteen studies featuring 645 hospital nurses were selected for final analysis. A significant large effect was noted on self-efficacy. The effect size on perceived stress and job satisfaction were moderate; however, the effect on resilience outcomes was not significant. Conclusion: This study generated scientific evidence that would facilitate efficient job adaptation for nurses. Additionally, intrinsic factors, including job identity and meaning of work, need to be included in JSI-RIM.
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백명 / 2016 / 간호사를 위한 코칭 프로그램 개발 및 효과성 검증 / 보건정보통계학회지 41(1):57~66
Bliese, P. D. / 2017 / Stress and well-being at work : A century of empirical trends reflecting theoretical and societal influences / Journal of Applied Psychology 102(3):389~402
Cho, H. J. / Development and effectiveness of compassion fatigue relieving program for nurses with compassion fatigue (Doctoral dissertation)
최미선 / 2016 / 간호사의 적응유연성훈련 프로그램 개발 및 효과 / 간호행정학회지 22(4):373~383
Cohen, J. / 1988 / Statistical power analysis for the behavioral sciences / L. Erlbaum
Bliese, P. D. / 2017 / Stress and well-being at work : A century of empirical trends reflecting theoretical and societal influences / Journal of Applied Psychology 102(3):389~402
Cho, H. J. / Development and effectiveness of compassion fatigue relieving program for nurses with compassion fatigue (Doctoral dissertation)
최미선 / 2016 / 간호사의 적응유연성훈련 프로그램 개발 및 효과 / 간호행정학회지 22(4):373~383
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