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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤보성 (서강대학교) 김용진 (서강대학교)
저널정보
한국항공경영학회 한국항공경영학회지 한국항공경영학회지 제18권 제6호
발행연도
2020.1
수록면
117 - 149 (33page)

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시대의 변화에 따라 기업이 추구하는 가치와 성장방법은 진화해 왔다. 전 세계적으로 인류적 가치및 창조성이 중시되는 시대를 맞이하여 최근에 제시된 사람중심 기업가정신은 과거의 기업가정신이강조하였던 사업 성장뿐만 아니라 사람 성장을 함께 중시하는 조직차원의 성장방식으로 주목된다. 대한민국 항공산업의 경우 인천국제공항공사를 비롯한 주요 플레이어들이 최근 사람중심 경영방침을 천명하고 이를 적극적으로 추진하고 있다. 우리는 이러한 변화신호를 포착하여 일반적으로 사람중심 기업가지향성이 어떠한 방식으로 조직성과에 기여하는지를 탐구하기 위해, 이 둘의 관계에서 권한위임시스템과 전문가 시스템의 매개역할을 살펴보는 연구모델을 자원우위이론에 기반하여 제시하고 이를실증하였다. 결과는 사람중심 기업가지향성을 구성하는 요소들이 권한위임 시스템과 전문가 시스템을통해 조직몰입과 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 우리는 현 시대의 기업들에게 사업과 사람의 성장을 균형적으로 관리하고 이를 조직 차원에서 구조화함으로써 기업 경쟁력의 원천인 인적 자원의 가치를 높이고 혁신해 나가는 성장방식을 채택할 것을 제안한다. 항공 산업의경우, 생태계 내 주요 플레이어들이 최근 경영방침에서 안전과 복지 향상 등을 강조하고 있듯이 사람중심경영의 기조를 지켜나가면서, 사람과 사업 성장의 균형성이 지속적으로 유지될 수 있도록 제도화하고, 실효적인 권한위임 시스템과 전문가 시스템을 내재화하여 조직몰입도를 향상시킨다면 목표하는성과에 한발 더 다가설 수 있을 것이다. 본 연구는 전통적인 기업가정신이 사람중심 기업가정신으로진화하고 있는 시점에서 사업 관리와 사람 관리의 양 측면과 이 둘의 균형성을 포함하여 조직성과 창출원리를 통합적으로 규명하였다는 점에서 의의가 있다.

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