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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송건섭 (대구대학교)
저널정보
한국부패학회 한국부패학회보 한국부패학회보 제25권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
195 - 214 (20page)

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이 논문은 공공기관의 지역인재 할당제에 대한 투명성 및 공정성에 대한 인식을 조사하고, 투명성 확보방안을 제시한 것이다. 이를 위해 대구경북지역의 대학생을 대상으로 설문조사를 시행하였고, 그 결과를 분석하였다. 대체로 지역인재 할당제의 투명성과 공정성에 대한 인식이 상대적으로 낮았고, 지역인재 할당제의 필요성에 대해서는 긍정적으로 인식하고 있다. 또한 지역인재 할당제도의 효과를 높이기 위해서는 지역인재 할당제의 투명성, 평가 기준의 타당성 등이 마련되어야 할 것이다. 연구결과를 종합하고 투명성 확보방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 지역인재 할당제의 공정성이 확보되어야 한다. 이를 위해서는 지역인재 할당제의 홍보를 통해 지역인재 할당제의 인식을 높이는 것이 필요하다. 둘째, 지역대학생들의 취업기회를 확대하는 노력이 요구된다. 이를 위해 지역인재 할당을 공식화하고, 지역인재에게 적합한 직위를 공개적으로 제시하는 노력이 필요하다. 셋째, 공공기관 지역인재의 채용과정의 공개와 전략을 통한 투명성 확보가 필요하다. 또한 지역인재 채용비율을 높이기 위한 지역대학 간의 경쟁의식을 높여야 한다. 마지막으로 공공기관 지역인재할당제의 투명성 확보를 위해 지역거버넌스를 확충하거나 내부통제를 강화하는 장치가 필요하다.
#공공기관 #지역인재 #채용 #투명성

목차

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김기승 / 2013 / 청년층 인재유출 결정요인 분석과 정책과제: 부산지역을 중심으로 / 경제연구 31(2):103~130 dbpia 김동원 / 2007 / 지역인재추천채용제의 문제점 및 개선방안 / 한국거버넌스학회보 14(1):261~290 Crossref 김부태 / 2015 / 지역균형인재 선발제도의 개선 방안 탐색: 선발 결과의 분석 / 열린교육연구 23(1):105~134 dbpia 김재환 / 2017 / 이전공공기관 지역인재 채용제도의 현황과 발전방안 google schola 박준식 / 2012 / 지역격차 수준에 대한 인식과 그 영향 요인에 대한 연구: 수도권·비수도권을 중심으로 / 동향과 전망 (85):264~293 google schola

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