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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정재영 (서울과학종합대학원대학교) 신제구 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제22권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
155 - 181 (27page)

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본 연구는 리더의 마키아벨리즘(machiavellianism)과 구성원 이직의도(turnover intention)간의 상관관계를 검증하는데목적이 있다. 이를 위해 후견지명(hindsight bias)의 매개효과를 통해 연구모델의 전반적인 메커니즘을 규명하고자 하였다. 가설검증을 위하여 다양한 직종의 300인 이상 기업에 근무 중인 직장인 335명을 대상으로 설문을 진행하였다. 연구결과 첫째, 리더의 마키아벨리즘은 구성원 이직의도에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 후견지명은 리더의 마키아벨리즘과 구성원 이직의도 간에 정(+)의 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 리더의 마키아벨리즘 성향이 높을수록 후견지명을 높게 경험하고 조직의 유효성에 부정적인 영향을 주어 구성원의 이직의도가 높아지는 것으로 추론해 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 리더의 마키아벨리즘과 후견지명 및 구성원 이직의도 간의 메커니즘을 검증하여 기존 연구의 내용과 차별적인 관점에서 새로운 시사점을 제시하고 리더의 역할에 대한 향후 연구방향 및한계점을 제시하였다.
#리더의 마키아벨리즘 #후견지명 #이직의도

목차

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강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및 경력몰입의 관계 / 농업교육과 인적자원개발 47(2):149~175 google schola 강철희 / 2015 / 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구 / 한국사회복지학 67(1):189~213 dbpia 구현진 / 2016 / 마키아벨리즘과 긍정적․부정적 호혜성 간의 관계: 정서지능의 조절효과 / 한국심리학회지: 사회및성격 30(1):23~39 dbpia 권기욱 / 2016 / 직원 이직률과 기업성과의 관계: 고성과자와 비고성과자의 이직률을 고려한 탐색적 연구 / 노동정책연구 16(1):1~26 google schola 권기욱 / 2014 / 아시아 금융위기, 인적자본투자, 기업성과와 생존 / 조직과 인사관리연구 38(3):69~93 google schola

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