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자료유형
학술저널
저자정보
Ji-Min Hwang (Department of Dental Hygiene Baekseok Culture University Cheonan 31065 Korea) 한지형 (수원과학대학교)
저널정보
한국치위생과학회 치위생과학회지 치위생과학회지 제20권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
171 - 177 (7page)

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Background: Maintaining a skilled workforce by minimizing the turnover of competent dental hygienists is very important for securing dental competitiveness. Therefore, it is necessary to find a predictor of turnover and lower turnover intention. To understand dental hygienist turnover, it is necessary to study the resilience, a positive factor of personal characteristics and job embeddedness that induces residual tissue. The purpose of this study was to investigate the effect of dental hygienists’ job embeddedness and resilience on turnover intention. Methods: A survey was conducted on licensed dental hygienists nationwide, from March 19 to July 19, 2020. T-test and one way ANOVA analysis were performed to compare the job embeddedness, resilience, and turnover intention according to the general characteristics. Pearson’s correlation analysis was performed to identify the correlation between job embeddedness, resilience, and turnover intention. Multiple regression analysis was performed to determine the effect on the turnover intention. Results: Job embeddedness was the highest with link and resilience scoring 3.57 and 4.16, respectively. The turnover intention scored 3.53. Among the general characteristics, age, marriage, total dental clinic career, education degree, and position showed statistically significant differences in job embeddedness, resilience, and turnover intention. Suitability, link, and sacrifice of job embeddedness were shown to affect the degree of turnover intention, with an explanatory power of 26.2%. Conclusion: In order to reduce the dental hygienists’ turnover intention, job embeddedness and resilience should be increased. Thus, measures should be undertaken for professional and systematic program development and human resources management.
#Dental hygienists #Job embeddedness #Resilience #Turnover

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김종경 / 2014 / 종합병원의 간호업무환경이 간호사의 직무배태성, 소진에 미치는 영향 / 간호행정학회지 20(1):69~81 dbpia 문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641 google schola 유미자 / 2016 / 종합병원 간호사의 조직특성, 직무만족, 직무배태성 관련 이직의도 모형 / 간호행정학회지 22(3):292~302 dbpia http://www.dailydental.co. kr/news/article.html?no=108818 google schola 배수명 / 2012 / 치과위생사의 이직실태와 이직결정 요인에 관한 연구 / 한국산학기술학회논문지 13(12):5986~5992 dbpia

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