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기혼여성 보험심사간호사의 직무스트레스와 일-가정 갈등이 프리젠티즘에 미치는 영향
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Objectives: The purpose of this study was to identify the influence of job stress and work-family conflict on presenteeism in married female medical insurance review nurses. Methods: A survey was conducted from January 5 to February 28, 2020 on 173 medical insurance review nurses in four certified tertiary hospitals and 30 general hospitals. The response data were analyzed with descriptive statistics, t-tests, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression analyses using SPSS/Win 23.0 software. Results: It was determined that research model of presenteeism was significant (F=9.19, p<.001) and explained 28% of the total variance. Family to work conflict (β=.27, p=.001), job stress (β=.21, p=.014) and age (β=-.19, p=.023) were found to be factors influencing presenteeism. Conclusions: Job stress and family to work conflicts are significant factors in presenteeism, therefore efforts to enact family-friendly policies that reduce job stress and work-family conflicts are expected to diminish presenteeism in married medical insurance review nurses.
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박정랑 / 2007 / 보험심사간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 / 보건행정학회지 17(4):82~98
권민정 / 2017 / 임상간호사의 프리젠티즘 연구에 관한 통합적 고찰 / 한국직업건강간호학회지 26(3):160~171
김경희 / 2017 / 기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직의도와의 관계 / 디지털융복합연구 15(7):425~434
조효은 / 2020 / 2013년 4대 중증질환 보장성 강화정책 평가 / 사회보장연구 36(1):71~89
J. O. Jeon / 2018 / Introduction Status and Development Tasks of Electronic Medical Records in Korea / HIRA Policy Trend 12(3):7~16
권민정 / 2017 / 임상간호사의 프리젠티즘 연구에 관한 통합적 고찰 / 한국직업건강간호학회지 26(3):160~171
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조효은 / 2020 / 2013년 4대 중증질환 보장성 강화정책 평가 / 사회보장연구 36(1):71~89
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