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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송지은 (서울대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제21권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
307 - 320 (14page)

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본 연구는 긍정 탐구(Appreciative Inquiry)에 따라 조직 구성원의 참여를 통한 조직개발 사례를 탐구하고자 하였다. 통신기반 대기업인 K사를 대상으로 실시한 본 연구는 조직 개발 프로세스 중 계획적 변화의 일반모델에 근거하여 조직의 변화관리 과정에 참여하는 구성원들이 긍정탐구(AI)에 따라 조직개발 과정에 참여한 사례를 분석하였다. 본 연구에 따르면, 진입과 계약 단계에서는 구성원의 참여에 기반한 조직문화 혁신을 위한 자체적인 TF조직 구성과 긍정탐구를 통한 조직개발 과정에 대한 공감대 형성이 진행되었으며, 진단 단계에서는 자체적인 비전 수립이 실행되었다. 이후 변화의 계획과 실행 단계에서는 조직문화를 긍정적으로 변화하도록 하는 조직문화 방향성과 실행 전략들이 도출되었으며, 변화의 평가와 제도화 단계에서는 조직 내에서 제도가 안착되어 동결될 수 있도록 조직의 인재상과 구성원의 공통역량을 내제화하도록 하는 방안을 실행하였다. 이를 통해 본 연구는 조직개발의 이론이 현장에 적용되는 과정을 분석함으로써 이론의 적용을 구체화하고, 조직개발을 시도하는 경영 컨설팅 연구자들에게 효과적인 조직개발을 위한 시사점을 제공하고자 하였다.
#긍정탐구 #조직개발 #변화관리

목차

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참고문헌 (48)

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구정모 / 2015 / 한국적 경영환경에서의 기업문화 관리에 관한 사례 연구 / 경영컨설팅연구 15(4):229~239 dbpia 남궁은정 / 2015 / 조직의 변화를 위한 긍정 커뮤니케이션 연구 google schola 박철 / 2018 / 조직개발 프로세스 모델을 적용한 제조업 구성원의 직원몰입 향상 사례연구 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 13(2):31~58 dbpia 신수진 / 2015 / 직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 사례 연구 / HRD연구 17(3):77~98 dbpia 유기웅 / 2019 / 긍정탐구를 통한 노인의 경력성공과 인생통합에 대한 이해 / 평생교육 · HRD연구 15(2):183~205 dbpia

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