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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수진 (건국대학교) 박귀현 (건국대학교) 권기욱 (건국대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제45권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
79 - 116 (38page)

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본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향에 있어, 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과 및 지각된 과잉자격(POQ)의 조절효과를 살펴보았다. 국내 다양한 산업 군에속한 기업체 근무자들 372명을 대상으로 연구한 결과, 임파워링 리더십은 정서적 몰입에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 LMX를 매개하여 간접적으로도 영향을 미쳤다. 즉 LMX의 부분매개 효과를 확인하였다. 또한, 지각된 과잉자격은 임파워링 리더십과 LMX 간 관계뿐 아니라, 매개경로(임파워링 리더십→LMX→정서적 몰입)도 유의미하게 조절하였다. 즉 조절된 매개효과도 확인하였다. 본 연구는 임파워링 리더십과 정서적 몰입 간의 관계에 있어, LMX의 매개 역할 및 POQ의 조절역할을 통합적으로 고려함으로써, 기존의 문헌을 확장하였다. 특히, 자신과 유사한 동료와의 비교로발생하는 지각된 과잉자격이, 동일한 리더십을 각기 다르게 받아들이도록 함으로써 조직몰입에까지 영향을 미칠 수 있다는 것을 보여주었다. 또한, 본 연구 결과들은 부하들의 직무 동기 및 조직몰입 향상에 어려움을 겪는 관리자들에게, 임파워링 리더십이 그에 대한 해결책 중 하나가 될 수 있음을 제안함과 동시에, 이를 리더십만으로 해결하는 것에는 한계가 있을 수 있다는 것을 보여주고 있다. 따라서관리자들은 구성원들의 지각된 과잉자격을 고려하여 적절한 수준의 임파워링 리더십을 발휘해야 할것으로 판단된다.
#임파워링 리더십 #리더-구성원 교환관계(LMX) #정서적 몰입 #지각된 과잉자격(POQ)

목차

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참고문헌 (144)

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방은주 / 2017 / 지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 30(1):77~100 dbpia 서영석 / 2010 / 상담심리 연구에서 매개효과와 조절효과 검증: 개념적 구분 및 자료 분석 시 고려 사항 / 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 22(4):1147~1168 google schola 설지수 / 2018 / 임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과 - / 인적자원관리연구 25(4):121~146 dbpia 오삼일 / 2019 / 하향취업의 현황과특징 :1~9 google schola 차동옥 / 2011 / 중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계 / 조직과 인사관리연구 35(1):171~198 dbpia

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