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학술저널
저자정보
이인재 (인천대학교) 유나현 (경성대학교 심리학과)
저널정보
서강대학교 지암남덕우경제연구원(구 서강대학교 경제연구소) 시장경제연구 시장경제연구 제48권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 28 (28page)

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노동시장에서 성과급 근로자는 고정급 근로자보다 높은 임금을 받는다. 이는 성과급이 고정급보다 근로자의 일할 유인을 증대시키기 때문이다. 그러나성과급의 높은 임금은 생산성이 높은 근로자들이 고정급보다 성과급을 선택하여 나타난 결과일 수도 있다. 본 연구는 성과급의 임금효과에 관한 이 두가설, 유인효과 가설(incentive effects hypothesis)과 선택효과 가설(selection effects hypothesis)의 상대적 타당성을 검증한다. 한국노동패널 1차-20차년도조사자료를 이용한 단순 회귀분석(pooled OLS) 결과에 의하면, 성과급 근로자들은 고정급 근로자보다 7.9-10.2% 높은 시간당 임금을 받는다. 그러나 개인의관찰되지 않은 생산성을 통제한 고정효과(fixed effect) 모형의 추정결과에의하면, 성과급의 임금 프리미엄은 2.5-3.5%로 줄어든다. 이러한 추정결과는성과급 효과에 유인효과와 선택효과가 모두 포함되어 있음을 의미한다.
#성과급 #고정급 #유인효과 #선택효과

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김유빈 / 2018 / 제20차(2017)년도 한국가구와 개인의 경제활동-한국노동패널 기초분석보고서 google schola Bäker, A. / 2013 / Risk-sorting and Preference for Team Piece Rates / Journal of Economic Psychology 34:285~300 google schola Booth, A. L. / 1999 / Earnings, Productivity, and Performance-Related Pay / Journal of Labor Economics 27:447~463 google schola Brown, C. / 1992 / Wage Levels and Methods of Pay / Rand Journal of Economics 23:366~375 google schola Bryson, A. / 2014 / The Performance Pay Premium: How Big Is It and Does It Affect Wage Dispersion? google schola

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