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자료유형
학술저널
저자정보
상헌법 (가천대학교 경영학과) 최명철 (가천대학교) 박설연 (광운대학교) 김한얼 (가천대학교 경영대학) 반성진 (가천대학교)
저널정보
중국지역학회 중국지역연구 중국지역연구 제8권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
167 - 188 (22page)

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인터넷 경제의 급속한 발전과 갈수록 치열해지는 글로벌 시장 환경으로 인해, 기업 혁신은 경쟁 우위를 확보하는 데 매우 중요해졌고, 소셜 네트워크 플랫폼을 통한 사람들의 교류는 점점 늘어나고 있다. 1998년 11월에 설립된 Tencent는 중국 최대 인터넷 통합 서비스 제공업체 중 하나이며 중국에서 가장 많은 사용자에게 서비스를 제공하는 인터넷 회사라고 할 수 있다. 본 논문은 조직 특성의 관점에서 Tencent의 기업 문화, 직원, 관리자, 조직구조 및 인센티브 시스템과 같은 조직의 요소를 분석하였다. 또한, Tencent의 발전과정, 창업자들 및 리더십 스타일, 임금관리, 인재관리, 비즈니스 시스템을 체계적으로 분석하였고, 회사 조직 내의 혁신 프로세스를 연구하였다. 그리고 SWOT 분석을 사용하여 조직의 강점과 약점, 기회와 위협요인을 파악하고, Tencent 기업의 조직구조 및 경영 혁신 관행에 대한 시사점을 제공하였다.
#腾讯 #创新 #组织结构 #薪酬管理 #人才管理

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理查德 / 2003 / 组织:结构、过程及结果 / 上海财经大学出版社 google schola 杨梦源 / 2014 / 企业持续创新的制度结构—理论基础, 概念, 类型及作用机理 / 企业经济 (9) google schola 沈婧 / 2011 / 腾讯开放 : 促互联网生态圈蓬勃发展 / 中国品牌与防伪 (9) google schola 王养成 / 2006 / 企业人才吸引力及其定量评价研究 / 工业经济技术 (12) google schola 苏沐晖 / 2019 / 腾讯 : 重整组织架构 拥抱产业互联网 / 新产经 (10) google schola

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